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12月27日，有网友发布了一张江西某科技公司的处罚晓示，晓示称，该公司两名职工因在车间说家乡话天元证券_交易指令执行过程与委托结果反馈解析，未按公司条件文静用语，每东谈主乐捐50元。在工场里说家乡话就要被罚金？不少网友对此示意不明，以为这么的律例不对理。
12月30日，该公司别称责任主谈主员告诉记者，公司莫得结果职工说家乡话的律例，是涉事两名职工在车间用家乡话吵架，违背了公司文静用语的条件，才进行了处罚。该公司场地的江西吉安市万安县工业园区管制委员会向纵览新闻示意，已派东谈主到现场探访。
记者看到，这份处罚晓示写谈：兹揣度阁下郭某、包装工头周某于2025.12.27下昼在车间说家乡话，未按公司条件文静用语，每东谈主乐捐50元，望众人引以为戒。题名为江西某科技公司行政部，本事为2025年12月27日。有网友驳倒，是不是两东谈主用家乡话骂东谈主才被处罚，发布这则处罚晓示的网友回复称，两名职工并未骂东谈主，是在用家乡话议论责任，新来的司理听不懂。在车间说了几句家乡话就被处罚，不少网友示意了不明，以为这么的律例较着不对理。还有网友质疑，乐捐其实即是变相的罚金，相似不对理且涉嫌非法。
12月30日，记者研究到发布这则晓示的网友韩先生（化姓），他称我方即是该公司的别称职工，公司之前并莫得不允许说家乡话的相干律例，这则处罚晓示发出后，公司好多东谈主启动研讨此事，新来的带领才理论汇报说公司条件以后不许在公司说家乡话。据韩先生了解，这家公司责任80%的职工皆是土产货东谈主。
张开剩余65%江西某科技公司的处罚晓示。（起头/汇聚）
12月29日下昼和30日上昼，记者屡次致电涉事公握法定代表东谈主，电话一直无东谈主接听，记者向其发去短信，发稿前未收到回复。
12月30日下昼，记者拨打了涉事公司在公开渠谈公布的招聘电话，接电话的责任主谈主员证据我方是该公司安妥招聘方面责任的责任主谈主员。该责任主谈主员称，公司并不是因为两名职工说家乡话才进行处罚，是因为两名职工在车间内用家乡话吵架，致使要产生肢体打破，公司才对两东谈主进行了处罚，处罚依据是“未按公司条件文静用语”。这名责任主谈主员向记者明确示意，该公司莫得不允许说家乡话的律例，将处罚晓示发到网上的是别称行将下野的职工，是因为和带领发生点打破，为了挫折公司将里面处罚晓示发了出来。记者再次向韩先生进行求证，他回复称“过几天回复你”。
12月30日下昼，记者就此事研究到涉事公司场地的江西吉安市万安县工业园区管制委员会，责任主谈主员示意会反应给关系部门去探访此事。下昼4点，记者再次研究万安县工业园区管制委员会，责任主谈主员称管委会已派东谈主到企业探访，并提供了探访东谈主员的电话。随后，记者拨打了该探访东谈主员的电话，对方称正在处理此事，莫得本事回复记者。
河南泽槿讼师事务所主任付建示意，企业发布的处罚晓示上天然理论上是乐捐，但如若乐捐是企业强制条件的，属于变相罚金，罚金属行政处罚权，仅行政机关可照章专揽，企业看成民当事人体无权罚金。字据《中华东谈主民共和国干事法》第五十条律例工资应当以货币款式按月支付给干事者本东谈主，不得剥削能够无故拖欠干事者的工资。如若职工被处罚是因为使用方言，对于文静用语的律例不可排斥使用方言，律例显失合理。即便轨制经民主要害并公示，因实质非法，仍无效。
付建以为，如若“不允许吵架骂东谈主”在《职工手册》中进行了写明，且职工手册过程了合座职工磋磨，制定症合并法，且公示和见告职工，明确“责任场面吵架骂东谈主属违章”，分辨出轻微、较重、严重情形与对应贬责，且与影响进程尽头则是合理的。
发稿前，赶赴企业探访的万安县工业园区管制委员会责任主谈主员向记者来电，过程了解，是两名职工在车间吵架，公司才对二东谈主进行处罚， 莫得不让说方言的律例。记者筹商公司是否有权对职工进行罚金，是否在职工手册上已写明，这名责任主谈主员未作回报。
起头：宁波晚报
剪辑：一丹
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